Overview
服务概述
凝聚智慧,方向一致,战略共识
“战略共识”是战略牵引业务发展,从规划到落地的前提,“无共识,则无战略”
充分利用公司高管,业务主管的集体智慧,在战略意图、战略机会、战略选择等问题上形成共识,解决企业“战略不清晰,缺少共识”的难题,提升对战略的理解、认同,形成共识,增强信心,指引公司的业务发展
一是引入方法:通过战略方法、工具的引入,统一语言,提升认知; 二是引导研讨:通过共创研讨,观点的碰撞,增强共识和信心;三是战略清晰化呈现:用结构化的模型将战略结构化、清晰化,指引公司业务
Customer Pain Points
企业痛点
战略共识的
四大挑战-
01
公司上下对战略理解不一致
战略在老板或创始人脑子里,没有清晰呈现 -
02
有战略意图与目标但路径不清
战略的路径和节奏是怎样的?如何实现未来3~5年的战略目标?业务如何布局? -
03
发展方向选择存在分歧,思想不统一
市场定位偏差、业务选择困境 -
04
集团和事业群子公司之间的战略一致性问题
集团在战略共识的达成、部门协同方面存在多层次的挑战
Solutions and Value
方案与价值

Reference Cases
案例展示
对准业务增长,端到端变革提升效益和能力
企业存在的挑战
A企业属于工业制造领域领先企业,一开始创始人脑子里有明确的战略方向和意图,但从上到下的战略共识不够。公司不同的员工表示:
“公司有很多想法,也有很多新方向没看准,如何真正地将所有的技术基础打好,按照我们目前的设想来布局?”
“原来的体系发展得稳和慢,新的要求是要发展快,公司如何适应新的环境和要求?”
“目标是做出来的,但是这个目标能不能实现,或者用什么路径去实现,没有人做很好的思考做讨论。”
“战略理解要执行,不理解也得执行......”
解决方案
从2021年到2023年,Z公司进行了战略变革:
1.进行系统性开展战略规划活动,在业务部门中达成广泛的共识:
第一年,围绕战略共识上存在的问题,开展充分的战略研讨,实现战略意图与目标、战略机会、战略路径的共识,分别开展了战略复盘、战略意图、市场洞察、创新焦点、业务设计等模块。
2.战略分层,战略下沉,建立战略到执行的流程:
第二年,梳理了战略管理的流程与机制,制定公司战略规划、行业/区域/产品战略规划,开展战略解码,制定年度商业计划,并开展战略执行与监控活动,依托DSTE流程,提升公司级战略能力。
3.国际化战略,创新业务设计:
第三年,战略能力持续提升,进一步完善明确了国际化战略,以及完善了战略新兴业务的孵化与管理。
达成价值
通过知(思想、规则)、行(执行、落地)、融会贯通(形成能力),公司通过战略变革带来显著效果:
1.业务增长:总体业绩持续增长,2021年增长43%,2022年增长46%。
2.构筑了第二增长曲线:开发了新的商业模式、产品平台、核心技术,构筑了新的战略控制点;依托新行业、新产品,构筑新的增长曲线;在新市场,尤其是海外市场规模持续扩大,同比增长89%。
3.战略共识提高,战略到执行形成闭环管理
战略方向更清晰:公司自上而下战略共识度高;
战略路径更明确:明确关键战略路径、支撑战略目标达成;
战略管理更有序:战略的管控和闭环管理、战略目标实现;
战略落地与闭环更扎实:人财事的匹配和落地、战略资源匹配。
4.组织战略能力提升
通过战略管理思想、战略管理方法、战略管理工具、战略管理流程提升组织战略能力。
Voice of the Customer





